紹介予定派遣について
人材派遣の経費
人材派遣会社の求人情報は「○○ができれば尚可」とか「○○のスキル」という表現になっている場合も多くあります。「尚可」となっているスキルは顔合せの際に派遣先の担当者に勉強する意欲を見せれば大して問題とはなりません。必須かどうかわからない表現のスキルについては、担当営業に自分のスキルを伝え紹介可能か確認しましょう。勤務場所はただ単に住所だけで近いと判断してしまうと、交通が不便で何度も乗換えが必要になりかえって時間がかかる場合もあります。
紹介予定派遣は人材を求める側と求められる側のバランスを考え、規制と緩和をうまく取込みながら何度も見直しが行われてきました。平成12年の改正では紹介予定派遣の制度が認められ、さらに平成15年には派遣期間の延長や派遣先企業においての労働環境改善等で大きく改正が行われました。今後も社会や企業の変化によって、労働者派遣法はさらなる改正が行われていく事でしょう。派遣労働者の派遣先での環境については今も問題が多く取上げられている現実があり、改正によりこれらが解消していく事を期待します。
手間や経費をかけて人材を募集し採用しても、スキルや適性が合わない等の問題が起こる場合もある事かと思います。派遣社員を活用する事により、この様な雇用の問題や人材確保の為の経費も必要がなくなります。それに社会保険や福利厚生費、賞与や交通費の支払いも必要ないので、人件費に関わるコスト削減と労務管理の手間が省けます。またデータ入力や定型業務等を派遣社員に任せる事により社員の労力を他の業務に充てる事ができる等、派遣システムの導入は経営効率の向上につながります。